Preguntas frequentes

Invertimos en tu agencia en forma de una participación minoritaria del 5 % al 15 %. Sigues siendo el jefe, pero te hacemos crecer con nuestros conocimientos, habilidades y capital. Con 300 profesionales en marketing, recursos humanos, software, back office, datos, jurídico y gestión, tenemos todo lo necesario para llevar a tu agencia de empleo al siguiente nivel.

Sí. El mínimo son nuestros servicios de back office y nuestra innovadora one-stop-shop, el resto es totalmente como quieras tú. Para nosotros es importante que nuestros servicios se ajusten perfectamente a tus necesidades. Si quieres más apoyo en marketing pero menos en ventas, es posible. Aunque el precio acordado sigue siendo el mismo y te recomendamos que utilices nuestro servicio completo. De este modo, podemos obtener los mejores resultados para tu agencia.

Colaboramos para nuestros servicios con la organización de software y servicios JEX: una de las empresas de mayor crecimiento dentro del mercado laboral. Con un amplio conocimiento del mercado de la contratación de personal, un equipo directivo experimentado, la maquinaria especializada en marketing (de contratación) y un soporte tecnológico completo, JEX nos proporciona todo el apoyo que necesitamos. Si nos eliges como socio de crecimiento para tu agencia de colocación, compartirás el crecimiento y el éxito de JEX.

Nuestros clientes se centran en todos los sectores que necesitan personal. Por lo tanto, el grupo objetivo es muy diverso.

Tenemos las siguientes certificaciones y sellos:     

• NEN 4400-1; 
• Sello de aprobación de la SNA; 
• Certificación de la VCU; 
• Miembro de la NBBU; 
• Cuenta G; 
• Pensión StiPP. 
  

No, no pierdes el control. La mayor ventaja de la participación minoritaria (5 %-15 %) es que tu agencia sigue siendo tuya. Tú sigues a cargo de tu propia agencia de colocación y nosotros te asesoramos cuando es necesario. Así obtienes experiencia, conocimientos, vigor y capital adicionales.

Piensas vender tu agencia de empleo dentro de unos años, pero de momento no. Por ahora quieres crecer. Podemos ayudarte a crecer en los años previos a la venta, añadiendo valor con conocimientos, habilidades y capital. Esto aumentará el precio de venta final y te permitirá vender tu agencia de empleo con el máximo beneficio.

Sí. Porque asumimos la responsabilidad legal como empleador de los trabajadores temporales, incluido el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el pago de las cotizaciones a la seguridad social y los acuerdos de seguro. Nos encargamos, entre otras cosas, de la gestión de contratos laborales, administración de nóminas, gestión del ausentismo y pago de pensiones. Esto significa que se beneficiará de nuestras certificaciones completas: NEN 4400-1, SNA, VCU y NBBU.

Piensas vender tu agencia de empleo dentro de unos años, pero ahora todavía no. Por ahora quieres crecer. Podemos ayudarte a crecer en los años previos a la venta, añadiendo valor con conocimientos, habilidades y capital. Esto aumentará el precio de venta final y te permitirá vender tu agencia de empleo con el máximo beneficio.

Nuestra participación se sitúa entre el 5 % y el 15 %. La cantidad exacta la determinaremos en función de las conversaciones que mantengamos contigo. Depende de varios factores, como el tipo de agencia que tengas, su salud financiera y tu potencial de crecimiento. Tras una auditoría contable, damos a tu agencia de empleo una calificación basada en sus resultados financieros de los últimos años. Por supuesto, todo ello consultando contigo.

Una auditoría contable significa literalmente auditar los libros o registros de tu empresa. Determinamos la vitalidad y el potencial de tu agencia basándonos en los documentos que nos facilites. Los documentos que te pidamos exactamente varían de una agencia a otra.

En la fase inicial de orientación, no es necesario contratar a un contable, un abogado o un agente inmobiliario. En una fase posterior, es aconsejable contar con la ayuda de especialistas para avanzar en el proceso (desde la valoración hasta el acuerdo final) y velar por todos tus intereses.

Sí, todas las conversaciones son confidenciales. Previamente, las partes implicadas reciben un acuerdo de confidencialidad (también conocido como un NDA, del inglés non-disclosure agreement). Este NDA está redactado por nuestro departamento jurídico e impone a las partes la obligación de tratar la información recibida con cuidado y confidencialidad.

El proceso completo, desde la presentación inicial hasta la adquisición/participación, dura de dos a cuatro semanas de media.

Tanto tu agencia de empleo como tú como empresario tenéis que estar preparados para el crecimiento. Por tanto, creemos que es importante que tu agencia de empleo exista desde hace al menos 3 años, tenga al menos 5 empleados fijos, obtenga al menos 80.000 euros de beneficios al año y que haya una proporción saludable entre trabajadores temporales (70%) y autónomos (30%). Por supuesto, puedes quedarte corto en los requisitos pero tener una enorme ambición. Incluso entonces, estamos abiertos a una conversación para ver qué es posible.

Por encima de todo, tu agencia debe estar preparada para crecer. Sólo entonces podremos ayudarte a pasar al siguiente nivel. Las condiciones están ahí para ayudar a las agencias de empleo que tengan potencial o un futuro prometedor. Por supuesto, puedes quedarte corto en los requisitos pero tener una enorme ambición. Incluso entonces, estamos abiertos a una conversación para ver qué es posible.