Een uitzendbureau runnen is voor ondernemers met lef. De markt staat nooit stil. De druk neemt toe. Dat vraagt om gerichte keuzes. En een partner die met je meedenkt.
Alleen doorgaan of samen verder groeien.
De keuze is aan jou.
Veranderende wet- en regelgeving
Nieuwe regels en strengere compliance maken de uitzendsector complexer.
Krappe marges
Stijgende kosten en toenemende concurrentie zetten de winstgevendheid onder druk.
Schaarste op de arbeidsmarkt
Een beperkt aanbod maakt kandidaten vinden en behouden lastiger.
Administratieve en juridische druk
De backoffice vraagt steeds meer tijd, aandacht en specialistische kennis.
Digitalisering
Verouderde systemen en beperkte automatisering remmen groei en efficiëntie.
Dit zeggen onze partners
Commercieel manager Toptech
"Dankzij slimme AI-tools spreken we nu veel meer kandidaten, ruim 40% meer. Daardoor vinden we sneller de juiste match voor onze klanten én kandidaten."
Directeur Jump Into People
"Sinds de overname hebben we eindelijk weer tijd voor wat écht telt: mensen helpen aan een baan en klanten helpen aan goede mensen."
Vestigingsmanager Lumina Personele Diensten
“Onze uitzendpopulatie is in slechts enkele maanden met meer dan 50% gestegen!"
Accountmanager Tankpersoneel
“Door de inzet van nieuwe innovatieve recruitmentinspanningen is het aantal sollicitanten verdubbeld."
Directeur Activv
“Sinds Mployment Brands onze backoffice heeft overgenomen, hebben wij veel meer tijd voor de werving & selectie en sales."
Commercieel manager Toptech
"Dankzij slimme AI-tools spreken we nu veel meer kandidaten, ruim 40% meer. Daardoor vinden we sneller de juiste match voor onze klanten én kandidaten."
Directeur Jump Into People
"Sinds de overname hebben we eindelijk weer tijd voor wat écht telt: mensen helpen aan een baan en klanten helpen aan goede mensen."
Vestigingsmanager Lumina Personele Diensten
“Onze uitzendpopulatie is in slechts enkele maanden met meer dan 50% gestegen!"
Accountmanager Tankpersoneel
“Door de inzet van nieuwe innovatieve recruitmentinspanningen is het aantal sollicitanten verdubbeld."
Directeur Activv
“Sinds Mployment Brands onze backoffice heeft overgenomen, hebben wij veel meer tijd voor de werving & selectie en sales."
Van gesprek naar groei
1
2
3
4
5
6
Stap 1
Kennismaking
We maken kennis en bespreken de ambitie van jou en je uitzendbureau.
.svg)
Stap 2
Financiële check
We voeren een korte financiële check uit, bepalen de waarde en doen een bod.
.svg)
Stap 3
Tekenen
Je bent er klaar voor! We tekenen samen de overeenkomst.
Stap 4
Transactie
We investeren in jouw business.
Stap 5
Implementatie
We gaan aan de slag met je doelen en stellen het concrete plan op.
Stap 6
Groeien
Samen bouwen we aan de toekomst van jouw uitzendbureau.
Is verkopen iets voor jou?
Niet elk uitzendbureau is klaar voor overname.
Maar herken je jezelf hierin? Dan is verkopen het overwegen waard.
Actief uitzendbureau, minimaal 3 jaar operationeel
Minimaal 3 vaste medewerkers in dienst
Groeiambitie of behoefte aan meer rust
Open voor een langdurige samenwerking
Certificeringen en keurmerken
